Abteilungsleiter Personalentwicklung (m/w/d)

Willkommen bei der VPV!

Bei uns trifft Tradition auf Innovation: Seit über 190 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unsere Produkte für Vorsorge, Vermögensaufbau und Absicherung. Starten Sie mit uns durch und werden Sie ein wichtiger Teil des VPV-Teams!

Was Sie erwartet

Sie leiten die Personalentwicklung inkl. der Erstausbildung/DHBW mit aktuell sechs Mitarbeitenden auf fachlicher sowie disziplinarischer Ebene. Sie sind Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Fragen rund um die Personalentwicklung. Darüber hinaus sind Sie für die Budgetplanung und das Kostencontrolling Ihres Teilbereiches verantwortlich.
Sie unterstützen Ihr Team sowohl operativ als auch strategisch und gestalten gemeinsam ein dynamisches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehört neben der klassischen Personalentwicklung außerdem die Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement und das Betriebliche Eingliederungsmanagement, die Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen (z.B. Führungskräfteveranstaltungen) sowie die Weiterentwicklung, Erarbeitung und Umsetzung neuer Personalentwicklungskonzepte und Qualifizierungsmaßnahmen.
Sie nehmen bei Veränderungs- und Transformationsprozessen eine aktive, beratende und vertrauensvolle Rolle für alle Führungsebenen ein.
Als Leitung der Personalentwicklung tragen Sie die Verantwortung für die stetige strategische und nachhaltige Weiterentwicklung Ihres Verantwortungsbereiches (u.a. Digitalisierung, Prozessoptimierung) und richten diese an den Unternehmenszielen aus.

Was Sie mitbringen

Zu Ihrem Profil gehört ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und Transformationsmanagement, sowie Führungskräfteentwicklung mit.
Idealerweise haben Sie eine Ausbildung zum Trainer und Coach erfolgreich absolviert und füllen diese Rolle souverän aus.
Sie sind es gewohnt, die Leitung von Projekten, die Konzeption, Moderation und Durchführung von Trainings und Gruppenveranstaltungen zu übernehmen.
Begeisterungsfähigkeit, Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Umsetzungsstärke, unternehmerisches Denken und Handeln, sowie die Leidenschaft für die Personalentwicklung gehören zu Ihren Stärken.
Durch Ihre engagierte Persönlichkeit sind Sie in der Lage ganzheitlich zu denken und zu handeln. Sie erkennen komplexe Zusammenhänge und entwickeln integrative Lösungen, die sowohl Ihr Team als auch andere Abteilungen und externe Partner einbeziehen.
Sehr gute Kenntnisse der modernen Personalentwicklungstools, Eignungsdiagnostik, BGM, BEM und erste Erfahrungen mit KI in der Personalentwicklung ergänzen Ihre fachlichen Fähigkeiten.